Bedürfnisse verstehen
Die Grundlage jeder erfolgreichen Besetzung ist das exakte Erkennen der Bedürfnisse unserer Klienten. Wir erstellen nach intensiven Gesprächen mit dem Klienten ein Kompetenz- und Anforderungsprofil, in dem wir nicht nur die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position erfassen, sondern vor allem die persönlichen Eigenschaften präzisieren, die der Kandidat aufweisen muss, um in der neuen Position erfolgreich zu sein. Dabei arbeiten wir zusammen mit dem Klienten systematisch kritische Situationen heraus, die der Kandidat bewältigen muss, um so die Kernkompetenzen sichtbar zu machen, über die der ideale Kandidat verfügen muss.
Die Besten finden
Kompetenzbasierte Beurteilung
Fundierte Referenzprüfung
Verhandlungen erfolgreich zum Abschluss führen
Langfristige Verantwortungen